Perspektif Management



Perspektif
Klasik (Classical Perspective)
Perpektif
Kemanusiaan (Humanistic Perpektive)
Perspektif
Ilmu Manajemen
Tren Sejarah Baru
Penekanan
teori
-          Prinsip pembagian kerja. Sehingga setiap pekerjaan harus dipecah dan setiap pekerja dididik dengan keterampilan spesifik untuk menyelesaikan pekerjaan.
-          Manajemen bukanlah suatu bakat, tetapi suatu keterampilan yang harus diasah menggunakan akal pikiran yang rasional.

-          Simpati yang diberikan manajemen atas kesejahteraan para pekerja akan membuat para pekerja lebih giat dalam bekerja.
-          Menggunakan pengaruh psikologis untuk memotivasi para pekerja.
-         Untuk memenuhi kebutuhan dan menghadapi berbagai permasalahan yang mucul pada era pasca perang dunia ke 2.

-          Organisasi adalah sebagai sebuah system yang terpadu, dengan maksud tertentu yang terdiri atas komponen yang berhubungan.
-          Perspektif yang dikembangkan untuk menerapkan konsep-konsep dari perspektif sebelumnya.
Teori yang berkembang
·         Manajemen ilmiah (scientific managemen)
·         Organisasi birokrasi
·         Prinsip Administrasi
·         Gerakan Hubungan Manusia
·         Perspektif Sumber Daya Manusia
·         Pendekatan Ilmu Perilaku
·         Manajemen operasi
·         Teknologi informasi

·         Teori Sistem
·         Pandangan Kontijensi
·         Manajemen Kualitas Total
Tokoh yang mencetuskan
-          Frederick W Taylor (1856-1915)
-          Henry L Grant (1861-1919)
-          Charles Babbage (1792-1871)

-          Hugo Munsterberg (1865-1916)
-          Elton mayo (1880-1949)
Abraham Maslow, Chris Argyris, Douglas McGregor, Edgar Schien, David McCleland, Robert Blake & Jane Mouton, Ernest Dale, Peter Drucker
-          Abraham Maslow
-          Frederick Herzberg

Perbedaan dengan perspektif yang sebelumnya
-           
-          Perspektif humanistic kekuatannya terletak pada keahlian seorang atasan kepada bawahannya secara interpersonal.
-          Perspektif klasik tidak mengedapankan hal ini. Perspektif klasik lebih mengedepankan pemikiran rasional.
-          Perspektif ilmu manajemen dirancang untuk memenuhi kebutuhan dan menjawab tantangan yang muncul dalam pengembangan industri.
-          Perspektif humanistic dan perspektif klasik tidak terdapat pandangan dan cara berpikir seperti ini.
-          Tren Sejarah Terbaru merupakan penyempurnaan dari perspektif-perspektif sebelumnya. Akan tetapi  b  pespektif terdahulu merupakan landasan awal terciptanya perspektif tren sejarah baru.
-          Prespektif klasik, perspektif ilmu manajemen masih terdapat banyak kekurangan sehingga munculah perspektif tren sejarah baru sebagai penyempurna.
Nama Kelompok : Indri Nuaristiani, Ria Vinola Widia Wati, Anne Analia, Siti Nur Wulan